Mobilitäts-Einführungspaket für neue Mitarbeitende
Konzeption eines Informations- und Motivationspakets als Teil des Onboarding Prozesses neuer Mitarbreiter*innen: mit Info-Materialien, Schnuppertickets, Testangeboten etc. Das Startpaket eignet sich aber auch für Auszubildende oder bei einem Wechsel in neue Abteilungen oder an einen andere Betriebsstandort.
Nutzung des „Biographischen Bruchs“: Verhaltensökonomische Erkenntnisse zeigen, dass Neueinsteigende offener dafür sind, neue Dinge auszuprobieren und dadurch für einen Umstieg auf umweltfreundliche Verkehrsmittel besser zu erreichen, als Personen, die im Routineprozess stecken. Indem Mobilitätsalternativen aufgezeigt werden, bietet sich die Möglichkeit, Routinen zu durchbrechen und Vorurteile abzubauen. Steigen Mitarbeitende dann langfristig um, können sie unter anderem persönliche Mobilitätskosten einsparen.
Implementierung
- Zusammenstellen: Mobilitätspaket mit regionalem ÖPNV-Betreiber und Standortgemeinde erstellen (z.B. Schnupper-Ticket, Fahrpläne, Radkarten, Gadgets, etc.)
- Überreichen: Den Mitarbeitenden ein Mobilitätspaket bei persönlichem Gespräch überreichen (inklusive personalisiertem Fahrplan)
- Evaluieren: Erfolgskontrolle in Mitarbeitenden-Gespräch integrieren.
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